在找工作的时候，不少人可能接触过劳务派遣这种用工形式。最近，有人说劳务派遣没有社保和公积金，这是真的吗？咱们一起来了解一下。
劳务派遣，简单来说，就是你和劳务派遣公司签合同，然后被派到别的单位去干活。按照咱们国家的法律规定呢，劳务派遣公司作为用人单位，是必须要给员工缴纳社保和公积金的。《中华人民共和国劳动法》明确要求，用人单位要依法为劳动者缴纳社会保险费，这其中就包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。而住房公积金呢，根据《住房公积金管理条例》，单位也得给在职职工缴存。
那为什么会有人觉得劳务派遣没有社保和公积金呢？一方面，有些不正规的劳务派遣公司，为了节省成本，可能会违法操作，不给员工缴纳。比如有的小劳务派遣公司，就想着能省一点是一点，这种做法肯定是不对的，也是违法的。另一方面，员工自己可能不太清楚政策，稀里糊涂地就没去关注自己的社保和公积金缴纳情况。
要是遇到劳务派遣公司不给交社保和公积金，咱们该咋办呢？首先，可以跟劳务派遣公司协商，问问为啥没交，让他们赶紧补交。要是协商没用，就可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会去调查处理。还能向住房公积金管理中心反映，让他们督促公司补缴公积金。
劳务派遣员工依法享有社保和公积金的权益。大家在找工作的时候，一定要问清楚社保和公积金的缴纳情况，维护好自己的合法权益。要是发现公司没按规定缴纳，也别怕麻烦，及时去反映，这样才能保障自己以后的生活更有依靠。
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