社保是每位劳动者最基本的福利待遇，根据相关规定，员工在试用期，企业也需要帮员工缴纳社保。但各企业在执行过程中，不同企业做法不一样，就拿我上一家企业来说，需要转正之后才会缴纳社保，试用期、实习期不缴纳社保。

前段时间，和我前同事在聊工作时，发现她们两个在新的企业工作已经三个多月，一直没提转正或缴纳社保事宜。今天还特意问了她们情况，说是要六个月才转正，社保是对半买，她还在想要不要买。

毕竟以前我们在的那家企业还是比较正规，我们自己承担百分之三，企业承担百分之七。但是，她现在所在的企业直接是个人也要承担百分之五十，企业承担剩下的百分之五十，对于她来说，压力还是有点大。

按照劳动法，企业这样执行肯定是不合法。而且根据9月1日起实施的社保新规要求来看，依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务！

据了解，2025年8月1日，国家有关部门发布了“关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释”的通知，根据规定该解释于9月1日起开始正式实施。因此从9月开始，社保新规就会开始执行，主要针对劳动者和用人单位的社保缴费问题。新规内容如下：

1、不缴社保的约定都属于无效

无论是双方协商，还是劳动者单方面承诺，这种不缴纳社保的约定都是无效的，不受法律保护。劳动者在就职的过程中，企业必须要帮助员工缴纳社保。如果劳动者以企业不缴纳社保为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，法院是支持的。

因此，你想缴纳社保，但是企业不帮你缴纳社保，这种情况你是可以进行仲裁的，并且也会获得相应的经济补偿。

2、单位补缴社保后，劳动者需要返还相关费用

可能有的企业和员工约定，不缴纳社保，但是每月给他们以补助的形式发放到工资当中。如果被有关部门查出来之后，单位进行了补缴，而劳动者需要返还之前单位以补助形式发给大家的那部分钱。

3、用人单位没有依法缴纳社保，可以通过法律及时维护个人权益

可能有的单位资金比较困难，遇到了好几个月都没有缴纳社保的情况，当出现这种情况的时候，劳动者可以通过法律的手段来及时维护个人的权益。毕竟，社保断缴的话，对医保报销是会受到影响的。

随着社保新规即将实施，那社保必须要交吗？

必须要交。根据2025年9月1日实施的相关社保规定来看，没有依法缴纳社会保险的用人单位，在此之前要及时缴纳社会保险费，避免承担相关法律责任。

综上，9月1日社保新规的实施，是对劳动者最基本权益的保障，因此9月1日前没有缴纳的单位，记得及时缴纳，不要再拖了，不然就得承担相应责任。