9月1日起，不买社保就是违法！企业、员工都得注意了

从9月1日开始，职场上有个大变化：不买社保就是违法，而且违法必查处！最高人民法院发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二) 》正式施行，明确“不缴社保”约定一律无效。这一规定，给所有用人单位和劳动者都敲响了警钟。

以往，有些企业为了降低用工成本，会和员工私下商量，以现金补贴代替社保缴纳，甚至让员工签“放弃社保承诺书” 。有些员工为了到手工资多一点，也会同意这种操作。但现在，这些“小聪明”都行不通了。哪怕员工“自愿”放弃社保，一旦发生纠纷，企业依然要承担补缴社保和支付经济补偿的责任。

比如说，在之前的一个案例里，朱某入职某保安公司，双方约定公司不为他缴纳社保，而是把社保费用以补助形式发给他 。后来朱某反悔，认为不缴社保的约定违法，要求公司补缴社保并支付经济补偿 。法院审理后认为，缴纳社保是法定义务，双方约定无效，最终判决公司支付朱某解除劳动合同的经济补偿 。

这次新规还明确了个体工商户雇人需缴五险 。像街边的小餐馆、小超市，只要雇了员工，就得给员工缴纳五险一金 。以前那种只给员工发点补贴，不缴社保的做法，现在可是违法的。还有，试用期必须缴社保，企业不能再以“试用期满再缴”为借口逃避责任 。

对于企业来说，不买社保的风险大大增加。一旦被员工举报或者被有关部门查处，不仅要补缴社保，还可能面临罚款 。根据《社会保险法》，用人单位不办理社会保险登记的，责令限期改正；逾期不改正，对用人单位处应缴社保费数额一倍以上三倍以下罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下罚款 。未按时足额缴纳社保的，责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款 。

对员工而言，社保是重要的保障。有了社保，生病看病有医保报销，失业了能领失业保险金，工伤了有工伤保险赔付，老了还有养老金 。放弃社保看似眼前工资多了点，但从长远看，失去的保障可能会让自己在遇到突发情况时陷入困境 。

不过，新规实施后，一些小微企业可能会觉得压力大 。比如一家小饭馆，本来利润就微薄，给员工缴纳社保后，成本大幅增加 。这时候，企业可以积极申请当地的社保补贴政策 。很多地方对招用失业人员、应届生的小微企业有社保补贴，能缓解部分压力 。也可以通过提高工作效率、优化业务流程等方式，降低成本 。

这次最严社保令的出台，是为了保障劳动者的合法权益，促进社会公平 。企业和员工都要及时了解新规，依法办事 。

不知道大家对这次社保新规怎么看？企业主们觉得压力大吗？员工们又有什么想法？欢迎在评论区一起讨论 。