五险一金个人缴费和公司缴费是怎么划分的？

“五险一金”是社会保险和住房公积金的统称，由企业和职工共同缴纳。以下是具体规则：

一、五险（社会保险）

包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

1.养老保险

• 缴费比例：
  • 企业：16%（部分地区可能低于此比例）
  • 个人：8%
• 缴费基数：职工上年度月平均工资，需在当地社平工资的60%-300%之间。
• 规则：
  • 累计缴满15年方可领取养老金。
  • 多缴多得，长缴多得。

2.医疗保险

• 缴费比例：
  • 企业：6%-10%（各地不同）
  • 个人：2%
• 规则：
  • 个人缴费部分进入医保个人账户。
  • 需持续缴费，断缴可能影响报销。

3.失业保险

• 缴费比例：
  • 企业：0.5%-1%
  • 个人：0.5%
• 领取条件：
  • 非自愿失业且缴满1年。
  • 最长领取24个月。

4.工伤保险

• 缴费比例：企业0.2%-1.9%（行业风险不同），个人不缴纳。
• 规则：工伤认定后享受待遇。

5.生育保险

• 缴费比例：企业约0.8%，个人不缴纳。
• 待遇：
  • 生育医疗费用报销。
  • 产假津贴（按企业平均工资计发）。

二、住房公积金

• 缴费比例：企业和个人各5%-12%（比例需相同）。
• 缴费基数：职工上年度月平均工资，有上下限。
• 用途：购房、租房、装修等可提取，贷款利率低于商业贷款。

三、注意事项

1. 强制性：企业必须依法缴纳，不可协议放弃。
2. 基数调整：每年根据上年度平均工资重新核定。
3. 地域差异：具体比例和基数以当地政策为准（如上海医保单位缴纳10%，深圳为6%）。
4. 税务优惠：个人缴费部分可税前扣除。

示例计算（假设月工资1万元，基数1万，比例取中值）：

• 养老保险：企业1600元 + 个人800元
• 医疗保险：企业800元 + 个人200元
• 失业保险：企业50元 + 个人50元
• 工伤保险：企业20元
• 生育保险：企业80元
• 公积金：企业1200元 + 个人1200元
  个人实发工资：10000 – (800+200+50+1200) = 7750元