一、违反操作规程受伤公司需要赔偿吗
需注意的是，当员工因为违规行为而遭受伤害时，若此种情况被判定为非工伤，公司将无需承担任何赔偿责任。
如果事故最终被判定为工伤，那么贵司需要支付以下必要的工伤补偿款项：停工留薪期限内的薪酬；五级或六级伤残者所享有的津贴；以及对已离职员工付出的一次性伤残就业补助金。
另外，值得特别声明的是，即便判定为工伤，但如若贵司未能按时足额地缴纳工伤保险费用，则依然需要全额承担所有的工伤补偿负担，其中包括原本应由工伤保险基金会负责支付的部分。
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
二、第一天上班就受伤了,该怎么要赔偿
若员工在上班途中遭遇车祸，那么他是否能够被认定为工伤并非总是确定无疑的结论。
具体来说，如果这场意外并非源于员工自身的过失或过错，并且该事故并非由员工出于主要原因所导致，此时员工在上班途中发生的车祸可能会被视为工伤。
如果根据调查和分析，明确推断出车祸是由于员工自身的主要原因而造成的，这种情况下，员工便无法获得工伤的认定。
这是因为，在我国相关法律法规中，已经明确指出只有在上下班期间，员工因非主要责任所导
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