工伤赔偿的支付主体需根据具体情况确定，主要涉及工伤保险基金和用人单位两方面：
一、工伤保险基金支付的费用
- 医疗相关费用
- 符合规定的工伤治疗医药费、康复费、住院伙食补助费。
- 经鉴定委员会确认的辅助器具费用（如轮椅、假肢等）。
- 伤残与工亡待遇
- 一次性伤残补助金（1-10级伤残）、一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残职工解除劳动关系时）。
- 工亡职工的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 其他补助
- 生活护理费（经鉴定为生活不能自理的工伤职工）、伤残津贴（1-4级伤残职工）。
二、用人单位支付的费用
- 未参保或未足额参保的情形
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤保险待遇均由用人单位承担。
- 法定应由单位支付的项目
- 停工留薪期工资（按原工资福利待遇，一般不超过12个月）。
- 一次性伤残就业补助金（5-10级伤残职工解除劳动关系时）。
- 5-6级伤残职工难以安排工作的，由单位按月支付伤残津贴。
- 其他费用
- 治疗工伤期间的护理费（停工留薪期内，单位未安排护理时）。
- 住院期间的交通费、食宿费（未转外地就医时，部分地区规定由单位承担）。
三、特殊情况说明
- 劳务派遣/挂靠关系：由用工单位或被挂靠单位承担工伤保险责任，实际用人单位有过错的承担连带赔偿。
- 第三人侵权导致工伤：医疗费、护理费等实际支出可先向第三人索赔，不足部分由工伤保险基金或用人单位补足（部分地区规定“双赔”除外）。
总结
- 已参保且正常缴费：大部分待遇由工伤保险基金支付，单位承担停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。
- 未参保或欠费：所有赔偿由用人单位全额承担，且需补缴工伤保险费及滞纳金。
建议发生工伤后，优先由单位向社保部门申请工伤认定，明确责任主体，避免因程序问题影响赔偿权益。
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