不缴纳公积金是违法的，为什么还那么多人不缴纳公积金？

家人们，公积金这玩意儿，对于咱们打工人来说，那可是相当重要啊！它就像是咱们未来买房、租房路上的一个贴心小助手。然而，现实却很残酷，好多单位居然不给员工缴纳公积金，这背后到底藏着什么猫腻呢？

在求职与工作过程中，不少人都发现一个现象：好多单位只给员工缴纳五险，却不缴纳公积金。这背后究竟有哪些原因呢？下面结合案例为你解读。

法律强制力差异钻空子

社保由《劳动法》《社会保险法》强制规定，企业若不缴纳，面临的处罚明确且严厉。而公积金依据的是《住房公积金管理条例》，虽是法规但强制力度稍弱。一些企业就企图钻这个空子。
例如，在上海曾有一家小型贸易公司，老板认为公积金可缴可不缴，便一直未给员工缴纳。员工们起初也未在意，直到有员工打算买房时，才发现没有公积金带来诸多不便，向公积金管理中心投诉。管理中心责令该公司限期办理缴存登记，公司才意识到问题的严重性，但仍抱有侥幸心理，未完全执行，最后被处以罚款。

成本压力大难负担

公积金缴费比例在 5%-12%，企业和个人各承担一半。对于一些利润微薄的中小企业而言，这是笔不小的开支。
比如有一家服装加工厂，有 200 名员工，平均工资 4000 元。若按 5% 的比例缴纳公积金，企业每月需多支出 20000 元，一年就是 24 万元。面对激烈的市场竞争，企业利润本就不高，为了维持经营，老板无奈选择不缴公积金，将资金用于维持企业运营和设备更新等方面。

员工维权意识弱存侥幸

部分员工对公积金重视程度不够，觉得当下用不上，或者怕投诉会丢工作，选择隐忍。企业算准了员工这种心理，便 “装糊涂”。
像在广州的一家电子厂，大部分员工是外来务工人员，流动性较大。企业不给员工缴纳公积金，员工们虽有不满，但都怕提出后会被辞退，所以无人投诉。直到有几位员工准备离职，了解到可以追讨公积金，才向公积金管理中心反映情况，企业最终不得不为员工补缴。

错误认知与管理宽松

有些企业认为公积金不是法定必须缴纳的，还有地方政府对企业公积金缴纳监管较宽松。
例如在某二线城市，当地一些小型民营企业主认为只要缴纳了社保，不缴公积金也没关系。当地相关部门对公积金缴纳的检查频率不高，企业便长期未缴纳公积金。直到有一次，当地开展公积金专项检查行动，多家企业被责令整改，才开始重视公积金缴纳问题。

员工构成特殊有 “考量”

企业员工构成中若外来打工者、非全日制从业人员占比大，也会影响公积金缴纳。
比如在一些物流企业，大量临时工、兼职人员是非全日制用工。企业认为这些人员工作不稳定、流动性大，缴纳公积金操作麻烦，还会增加成本，所以只给少数正式员工缴纳公积金。