五险一金”是每个职场人
都应了解并享有的权益
“五险一金”
是指社会保险和住房公积金
| 养老保险 | 为员工退休后的生活提供资金支持的保险 | |
| 医疗保险 | 用于支付员工的医疗费用，包括住院、门诊、购药等 | |
| 失业保险 | 为失业的员工提供一定期限内的生活保障 | |
| 工伤保险 | 用于支付员工在工作中发生事故或职业病时的医疗费用和工伤待遇 | |
| 生育保险 | 为员工提供生育津贴，产前、产后医疗保障的保险 | |
| 住房公积金 | 为员工购房、租房提供资金支持的制度 | |
转正后才有“五险一金”吗？试用期有没有？
注意！
在试用期内，员工也应该享受
“五险一金”的权益
用人单位应当
自员工入职之日起30日内
为员工办理“五险一金”缴纳手续
员工在试用期结束并成功转正后
“五险一金”的待遇
不应该发生大的变化
转正后，员工和用人单位
仍然按照一定比例缴纳社保和公积金
温馨提示：
保留好相关文件，包括社保卡、公积金账户信息等。定期核对工资单和“五险一金”缴纳明细，确保公司按照合同约定和法律规定履行义务。
如果有疑问或发现问题，可以咨询劳动法律专家或用人单位的人力资源部门。如果确定了用人单位存在未按合同约定和法律规定履行义务的行为，应及时投诉并维护自己的权益。
资料：人力资源和社会保障部
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