试用期被违法解除怎么办？全网最全维权攻略，拒绝自愿离职

前几天刷手机，看到个帖子，真给我看得心里堵得慌，连饭都吃不下去了。是个刚毕业的小姑娘发的，说自己在试用期兢兢业业干了两个月，结果被领导叫进小黑屋谈话，轻飘飘一句“你不太适配我们岗位”，就让她主动写离职申请。小姑娘当时就懵了，手里攥着笔，眼泪在眼眶里直打转，心里明明想问一句“那有没有补偿啊？”，可话到了嘴边，看着领导那张冷冰冰的脸，硬是给咽回去了。更让我着急的是评论区。好家伙，一堆人排着队在那儿“感同身受”：“哎呀我之前也是，试用期被辞退觉得是自己太菜，灰溜溜就走了”、“总觉得试用期就是白用期，被辞退没补偿是天经地义的吧？”、“算了算了，怕跟公司掰扯麻烦，万一被背调穿小鞋，影响找下份工作怎么办，认栽吧”。看着这些评论，我真是又急又气！咱们多少打工人，就是被这些“试用期没补偿”的洗脑包给坑惨了，才不得不打碎了牙往肚子里咽！今天我必须得把这事儿给大伙儿掰扯清楚：试用期被辞退≠没补偿！ 那些你以为的“理所应当”，其实是在白白扔掉自己的血汗钱；你怕麻烦退的那一步，只会让那些不良公司觉得你软弱可欺，以后变本加厉地欺负人！

别不信，这是真金白银的教训

先给大伙儿讲个真事儿，就我发小阿强去年的遭遇。阿强今年35了，属于职场上的“高龄危房”，好不容易跳槽去了一家新公司，试用期3个月。这哥们儿为了转正，那是真拼命啊，天天加班到深夜，结果眼瞅着快转正了，HR突然找他谈话，理由就五个字：“能力不达标”。阿强当时那个心态崩得啊，觉得自己一把年纪了还被说不行，特丢人，也没脸争辩，收拾东西就要走人。后来找我喝酒吐槽，我一听就炸了：“你是不是傻？他说你能力不达标，证据呢？招聘的时候JD（岗位描述）上写的啥要求？这两个月的KPI考核记录在哪？有签字确认过你不合格吗？”阿强被我问愣了，一拍大腿：“卧槽，从头到尾他们就没给过我任何书面材料，就领导嘴皮子一碰就把我开了！”我二话没说，第二天陪着他杀回公司。我们直接把话摆上台面：“根据《劳动合同法》，你们现在以‘能力不达标’辞退，但是拿不出任何量化的客观证据，这就是典型的违法解除。现在给你们两个选择：要么给2N的赔偿金，要么咱们就去劳动仲裁见，光脚的不怕穿鞋的，看谁耗得起。”结果你猜怎么着？那个原本趾高气扬的HR立马换了副面孔，说是“误会”，最后怕麻烦，乖乖赔了阿强1个月工资，也就是6000块钱。你看，这钱不是求来的，也不是公司发善心赏的，是法律规定该给你的！很多打工人之所以默默认栽，无非就三个心结： 第一，不懂法，被“试用期随便开人”的谣言给骗了； 第二，怕麻烦，觉得维权流程长，耽误找下家； 第三，没底气，被领导一句PUA的“你能力不行”戳中痛点，下意识觉得是自己的错。但你要知道，职场不是“弱肉强食”的原始森林，法律就是咱们打工人的靠山！

咱们用“人话”盘盘：到底啥时候能要钱？

别听HR在那儿瞎忽悠，也别自己在那儿瞎琢磨。关于试用期补偿这事儿，其实就分两种情况。咱们简单粗暴点，直接对号入座：

第一种：真没补偿的情况（就这两种，多一个都没有）

1. 你是真的“菜”且有证据。 注意，这里说的“菜”不是领导觉得你菜，而是有实锤的。比如招聘时明确写了“必须熟练操作Excel做数据透视表”，结果你连个xLOOKUP都不会，而且公司还能拿出你签字确认过的考核记录证明你确实不行。这种情况下被辞，确实没补偿，咱得认。
2. 你自己作死，严重违纪。 比如试用期连续旷工3天玩失踪、偷偷拿公司客户资源出去赚外快、或者把公司商业机密泄露给竞对。这种触碰底线的行为，公司辞你没商量，一分钱不用赔。

第二种：必须要钱的情况（这三种，少一分都不行！）

1. 公司“莫须有”辞退，全靠一张嘴。 这是最常见的！领导把你叫进去，说“你表现不好”、“你不太适合我们团队文化”、“你性格太内向”。你问他具体哪里不好？有数据吗？有记录吗？他支支吾吾说不出来，或者只能说些虚头巴脑的主观评价。 记住了，这就是违法解除！只要他拿不出客观证据，就必须给2N赔偿金（试用期通常不满半年，算半个月工资，2N就是1个月工资）。
2. 试用期超期了，想白嫖。 有些公司鸡贼得很，签1年的合同，非要给你设3个月试用期。法律规定1年合同试用期最多2个月。超期的那一个月，公司不仅要给你补齐转正后的工资差额，要是这时候再辞退你，还得加倍赔偿。
3. 没提前通知，搞突然袭击。 就算你真的能力差点意思，公司也不能今天说让你走，明天就让你滚蛋。法律规定，公司得先培训你或者给你调岗，要是还不行，得提前30天书面通知你，或者多给你1个月工资（这就是传说中的“代通知金”，N+1里的那个+1）。不然，也是违法，得赔钱！

维权真的不麻烦！三步走，成本低到你想象不到

很多打工人不敢维权，脑补出的画面是：请律师要花好几万、打官司要跑断腿。其实根本不是这样！劳动仲裁对劳动者是免费的，而且流程非常标准化。

第一步：先留好证据（这是最最关键的！）

别等被扫地出门了才想起来找证据，那时候公司系统账号都给你封了，你哭都来不及。平时就要多留个心眼：

• 基础材料：劳动合同、工牌、工资银行流水、社保缴纳记录，这些证明你是公司的人。
• 入职材料：公司发的录用通知（Offer）、岗位说明书（JD），这能证明录用条件是啥。
• 工作痕迹：平时的工作日报、周报、做出的成果，都存个档。
• 关键对话：和领导、HR的聊天记录，尤其是关于工作评价、辞退原因的。如果面谈，可以录音（只要不是暴力胁迫录下的，法律是认的）。
• 辞退通知：不管是书面的辞退信，还是微信、邮件发的通知，千万别删！

第二步：先礼后兵，跟公司谈（低成本优先）

别上来就去仲裁委排队，先找公司负责人谈。把话说明白，态度要硬，但别撒泼吵架。 给大家一个现成的“谈判话术”，直接背下来：

“领导，根据《劳动合同法》第87条，你们现在以‘能力不符’为由辞退我，但没有提供任何客观的考核证据和培训记录，这属于违法解除劳动合同。按照法律规定，你们应该支付我2N的赔偿金，一共是XX元。我希望咱们能好聚好散，请在X月X日前给我书面答复并结清款项，否则我只能去申请劳动仲裁了。”

通常来说，正规点的公司听到你这么专业，知道你是懂行的，为了省事儿（毕竟仲裁他们也得派法务去，也是成本），大概率会同意给点补偿私了。

第三步：找劳动仲裁（最后的杀手锏）

要是公司真就是铁公鸡一毛不拔，那就别废话了，直接去公司所在地的劳动仲裁委。不知道在哪？打12333电话问。 申请仲裁是免费的！带上你的身份证、证据材料去填个表就行。仲裁的时效是1年，从你知道自己被侵权那天开始算。 要是仲裁赢了公司还耍赖不给钱？简单，15天后去法院申请强制执行，法院会直接冻结公司账户划钱给你，到时候急的就是他们了。

千万别踩这三个坑！很多人都栽在这儿了

1. 被忽悠签“自愿离职申请” 这是最大的坑！HR通常会软硬兼施：“你签了这个，我们好给你开离职证明，不然写被辞退多难看啊。” 千万别签！ 一旦签了字，法律上就认定是你自己主动不想干了，再想要赔偿金？门儿都没有！要是公司逼你签，一定要录音，证明你是被胁迫的。
2. 被“背调”吓破胆 “你要是敢仲裁，我们就在行业里封杀你，背调给你说坏话！” 听他吹牛！除非你是行业高管，否则普通打工人，谁有空天天盯着你？再说了，劳动仲裁是你的合法权利，正规的大公司根本不会因为你维护合法权益就歧视你，反而是那些想压榨员工的小作坊才怕刺头。
3. 证据不足就开干 很多人维权失败，不是因为没理，是因为没证据。记住，打工人跟公司掰扯，证据就是你手里最硬的底牌！没有证据，法官想帮你都没法帮。

写在最后

说了这么多，其实就想跟所有打工人掏心窝子说句话： 我们出来打工，是为了赚钱养家、实现自我价值的，不是来受委屈、当冤大头的！试用期不是公司的“免责期”，更不是可以随意把人像垃圾一样丢掉的理由。那些劝你“算了吧”、“默默认栽”的人，要么是不懂法的好心办坏事，要么就是站着说话不腰疼。别听他们的！该要的补偿，一分都不能少；该守的权益，寸步都不能让！要是你现在正遭遇试用期被辞退的恶心事儿，别慌、别掉泪、更别觉得自己不行！把这篇文章翻出来，照着上面的方法去争取属于你的那份尊严和补偿。也别忘了转发给身边正在试用期的朋友，让更多打工人醒过来——我们的权益，只能靠我们自己守！最后问一句：你有没有过试用期被辞退的经历？当时你是怎么处理的？是不是也差点认栽？欢迎在评论区聊聊你的故事，让更多人避坑！