外贸新人试用期突遭辞退，可以要赔偿吗？

“学姐，我刚入职外贸公司两个月，今天突然被主管通知辞退，理由只是‘不主动和同事聊天’……这合理吗？”前几天收到学妹的信息，字里行间可以感受到她的愤怒、委屈和迷茫。

现实中，不少职场新人遭遇类似困境：试用期兢兢业业工作，却因“莫须有”的理由被辞退。法律并非沉默，你的权益需要自己捍卫。

一、试用期辞退是否合法？关键看两点

1、合法辞退：公司需证明员工不符合录用条件（如技能不达标、严重违纪），且需提供书面证据（如考核标准、培训记录、签字确认的岗位要求）。

示例：若入职时约定“需通过英语函件考核”，但员工多次测试未达标，公司辞退则无需赔偿。

2、违法辞退：若公司以主观理由（如“性格不合”“不主动沟通”）或无证据辞退，则属违法，员工可索赔。

学妹案例：主管以“不主动聊天”辞退，却无书面录用条件支持，属于违法辞退。

二、能索赔多少？计算标准明确

赔偿金 = 经济补偿×2

• 经济补偿：工作不满6个月，按半个月工资计算。
• 实际到手：半个月工资×2 = 1个月工资。

工资基数：按解除合同前实际工作月份的平均工资计算（如底薪+提成）。

示例：月均工资6000元，工作2个月被违法辞退，可获赔6000元。

三、维权四步走，高效且有效

1、收集证据

• 劳动合同、工资流水、辞退通知（书面/录音/WeChat记录）。
• 工作记录（打卡、考核表、工作成果）证明自己胜任岗位。

2、先协商，后仲裁

• 与HR或主管沟通，明确要求“1个月工资赔偿”。
• 协商失败？立即申请劳动仲裁！时效：离职后1年内提交申请（部分地区为60天）。 材料：仲裁申请书、身份证、证据清单（一式三份）。

3、仲裁与诉讼

• 仲裁免费，一般45天内结案。
• 若对结果不服，15天内可向法院起诉。

4、举报与投诉（辅助手段）

• 向劳动监察大队投诉（电话12333）。

四、避坑指南：这些细节决定成败

• 警惕口头辞退：要求公司出具书面解除通知，否则正常上班直至拿到证据。
• 拒签不利文件：若公司让签《自愿离职协议》，坚决拒绝！否则丧失索赔权。
• 试用期≠随意期：公司无权以“业务缩减”“领导不满意”等模糊理由辞退。

试用期是劳资双方的双向考察期，但绝非权益真空期。

法律为劳动者筑起防线的同时，也需要个体主动激活维权机制——保留证据、明确诉求、善用仲裁渠道，每一步都是对职业尊严的捍卫。

权利不会自动兑现，唯行动方能抵达公平。