“自愿放弃社保”的时代结束了，所有的打工人都要缴社保

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）将会在9月1日正式实施，职场规则将发生翻天覆地的变化！

这项新规明确规定：任何形式的“放弃社保协议”，无论是员工“自愿放弃”，还是企业诱导签订，都将被视为无效！ 这意味着过去企业以现金补贴代替社保缴纳，或员工为提高到手工资而放弃社保的现象将不复存在。

简单来说就是2025年9月1号开始，任何“不交社保”的协议都无效！公司必须依法足额给员工缴纳社保，没商量！这是国家在给咱们劳动者的基本保障“上硬锁”！

2亿人的”社保裸奔”：你可能也在其中

“我有社保，稳了！”——先别急着下结论。

中国7.4亿打工人里，城镇职工养老保险只保了5.2亿人，剩下2亿多人去哪了？要么是个体户，要么被一份”神奇”的声明踢出局——“自愿放弃社保”。

更扎心的是工伤保险：全国只有3亿人参保。这意味着，超过一半人上班受伤，可能连赔偿都没有。

为什么？
老板们有个”潜规则工具”：一张纸写着”本人自愿放弃社保，公司补贴XXX元”。签字画押，你就成了”社保孤儿”。社保新规，老板们惨了随着新规的实施，大多数的企业都会面临社保缴纳潮，特别是那些靠着压榨劳动者血汗钱的小厂子，将会面临一大笔的社保支出，以一个100人的小厂来计算，每个人的社保支持假设为1500元，那么每个月的支出就是15万，一年支出180万。这是什么概念？很多小厂一年月的利润都没有180万。更要命的是，如果员工较真，要求补缴以前的，那就不是180万的事了。

企业为了活下来的会想办法。比如：大量裁员，能用机器的绝不用人。把员工变成”个体户”，签劳务合同。最有可能的就是给工资狠狠砍一刀，砍下的这块去交社保，羊毛还是出在羊身上。但是这些方式还是存在极大的风险的。

对劳动者的影响

新规的实施将为员工带来更加稳定和全面的社会保障。员工不再需要担心因为签订了放弃社保的协议而失去社会保障权益。同时，这也意味着员工的工资水平可能会有所下降，以便企业能够负担起额外的社保费用。尽管如此，员工的整体福利水平将得到提升，因为他们将享受到包括养老、医疗、工伤等在内的全面社会保障。