劳动合同没有约定薪资，如果对方不认或者说一个低于实际约定工资的内容怎么办

劳动合同中未约定薪资，若用人单位不承认双方实际约定的薪资标准，或主张低于实际履行的薪资时，劳动者可通过收集证据 + 法律途径维护权益，具体处理方式如下：

一、核心思路：用证据证明 “实际约定或履行的薪资标准”

薪资约定不仅限于书面合同，双方实际履行的薪资、入职时的口头约定（有证据佐证）、书面材料中体现的薪资等，均可作为认定依据。劳动者需重点收集以下证据：

1. 工资支付记录：银行转账流水（备注 “工资”“月薪” 等）、工资条（有单位盖章或负责人签字）、微信 / 支付宝转账记录（需证明转账方为单位或负责人，且与薪资相关）；
2. 入职时的书面材料：录用通知书（Offer）、入职协议、岗位说明等文件中明确的薪资数额（即使未签劳动合同，这些材料也可作为薪资约定的证据）；
3. 沟通记录：与 HR 或负责人的微信、邮件、聊天记录中关于薪资的明确约定（如 “月薪 8000 元”“转正后薪资上调至 10000 元” 等）；
4. 同工同酬参照：同一岗位其他员工的薪资标准（可通过同事证言、公开薪资结构等证明）；
5. 社保 / 公积金缴纳记录：用人单位按某一基数缴纳社保、公积金的，该基数可间接反映薪资水平（若实际发放高于缴费基数，需结合其他证据补充）。

二、处理途径：协商不成，通过法律程序维权

1. 优先协商：向用人单位提出书面异议，要求按实际约定或履行的薪资标准明确补充到合同中，或签订薪资补充协议；
2. 向劳动监察部门投诉：携带证据向当地劳动监察大队反映，由监察部门督促用人单位按实际薪资履行；
3. 申请劳动仲裁：若用人单位拖欠或克扣工资（按其主张的低标准支付），可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求：
   • 按实际约定 / 履行的薪资标准补发差额；
   • 若用人单位以 “未约定薪资” 为由拖欠工资，可主张拖欠工资的赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条）。

三、法律依据

• 《劳动合同法》第十八条：劳动报酬约定不明确，双方协商不成的，按集体合同规定执行；无集体合同的，实行同工同酬。
• 《劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

总结：关键在于通过证据固定 “实际薪资标准”，即使合同未约定，只要能证明双方有明确约定或实际按某一标准履行，法律会支持劳动者的合理诉求。建议尽早收集证据，避免因证据不足导致权益受损。