不少人觉得只要是用工，企业就得给员工交社保。但实际上，存在8种合法不用缴社保的用工情形，不管是打工人还是企业经营者，都得搞清楚，免得后续产生纠纷。
先看非全日制用工，像那种每天工作几小时的兼职，比如便利店的小时工、兼职跑网约车的。这类用工模式下，社保可缴可不缴，工资按小时结算，双方都比较灵活。
再来说劳务派遣（满足条件时） ，要是劳务派遣公司已经给派遣工缴纳了社保，实际用工的企业就无需重复缴纳。不过得留意劳务派遣公司是否正规，别让员工社保没保障。
退休返聘人员也不用企业缴社保，比如退休教师回学校代课、退休技术员被企业返聘。他们已经在领养老金，企业不用再为其缴纳社保，还能借助他们的经验。
实习生在校实习期间，若企业和学校签订了实习协议，企业不用给实习生缴社保。但企业得保障实习生基本权益，不能把实习当免费劳力。
另外，个体工商户雇工（特定情况） 、协保人员（与原单位保留社保关系的） 、本职有社保又额外兼职的人员 、雇主直接雇佣的家政人员（通过正规家政公司的除外 ） ，这些情况也有合法不缴社保的规定。
这些规定是适配不同用工场景，企业别想着违规操作，打工人也要清楚自身权益边界。你碰到过这些用工形式吗？觉得这些规定合理不？可以留言说说。
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